Diagnostic rapide, profils révélateurs, emplois adaptés : un outil conçu pour l'accompagnement professionnel.
5 tests rapides (15-20 min) qui révèlent le profil réel d'une personne, au-delà du CV.
15-20 minutesAnalyser profils, identifier emplois cibles, mesurer écarts de compétences, bâtir plan d'action.
En cours d'améliorationRetest après apprentissages, comparaison avant/après, validation du cheminement.
Prochainement| Étape | Titre | Descriptif |
|---|---|---|
| 1 | Explication | Présentez l'approche Archipel : « On cherche pas juste tes compétences techniques, mais ta manière de les mobiliser réellement. » |
| 2 | Tests | Le bénéficiaire complète 5 tests, qui peuvent être réalisés ensemble ou à distance, puis obtient des résultats immédiats. |
| 3 | Analyse ensemble | Visualisez le profil, explorez les 12 profils types, identifiez les forces et les écarts. |
| 4 | Emplois cibles | Identifiez 2 à 3 emplois cibles, analysez la compatibilité et mesurez les écarts à combler. |
| 5 | Plan d'action | Formations, expériences, mentorat : structurez le cheminement sur 3 à 18 mois. |
| 6 | Suivi | Rendez-vous en mois 1, 3 et 6 pour mesurer la progression et ajuster le plan si besoin. |
| Étape | Titre | Descriptif |
|---|---|---|
| 1 | Test rapide | 5 questionnaires révèlent le profil naturel, sans biais d'expérience. |
| 2 | Découverte des profils | 30 métiers suggérés par profil, secteurs porteurs, familles professionnelles à explorer. |
| 3 | Options d'exploration | Stages, alternances, formations à tester pour valider une opportunité avant un engagement. |
| 4 | Feuille de route | Diplômes, certifications, soft skills à développer selon l'emploi cible. |
| Étape | Titre | Descriptif |
|---|---|---|
| 1 | Découverte du profil réel | Les tests révèlent souvent plus que le CV interne : talents cachés, moteurs réels et styles de contribution. |
| 2 | Comparaison des postes | Analysez le fit entre le profil et plusieurs postes disponibles ou futurs. |
| 3 | Plan de succession | Identifiez les apprentissages manquants pour accéder au niveau supérieur souhaité. |
| 4 | Rétention des talents | Montrer les possibilités internes réduit le départ et accélère le développement. |
20 min pour une image claire, pas besoin d'entretiens préalables
Révèle talents invisibles, moteurs réels, dimension relationnelle
L'Archipel parle : mieux qu'un test chiffré ou rapport textuel
Inspire options, aide converser, donne concrétude
Fondée sur méta-compétences, Jung, modèle cohérent
Zéro coût pour l'accompagnement CEP, accessible partout
Deux options :
Partager ce lien à vos bénéficiaires, ou invitez-les à faire les tests ensemble.
Pour comprendre l'approche Archipel :
Pour explorer les emplois et secteurs :
Pour approfondir la théorie :